摘要：
组织考察干部谈话怎么回答？入党的时候，上级党组织指派专人谈话，都谈些什么？领导考察谈话下属该说什么？同事要被提拔了，下午组织部要来人考察，会向我提问，提问的内容有哪些?我应怎样回答... 组织考察干部谈话怎么回答？
谢谢组织对我的信任和器重，虽然我在工作中取得了一点成绩，但这和领导同事的帮助是分不开的，没有领导的指导和同事的关怀，我一定是碌碌无为，所以首先我要感谢我的领导和同事，在此我向组织保证，如果我被提拔到一个新的岗位，我一定再接再厉，再创新的高峰！
1，涉及到干部自身工作岗位及职务变化前的谈话。
2，对单位领导班子或单位主要领导干部考核时与机关工作人员的座谈谈话。
3，党政机关干部入党时的地方党委组织员与新党员之间的谈话。
谈话的类型不同，谈话的内容也不同，回答起来就必须一切从谈话的实际出发。
无论哪一种谈话，都必须以严肃认真的态度对待，对党组织忠诚、坦率，遵从组织原则，服从组织纪律。不用很紧张的。
因为领导干部考核谈话主要提问以下几个问题：1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度；2、了解你对单位领导的看法；3、了解你对本行业今后该如何发展的看法；4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。
但是记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。谈话时态度要诚恳。不要说别人的坏话。
组织考察干部谈话主要从以下方面回答：
一是从事业发展角度，要全面地、系统地反应干部的优点、缼点。
二是要有公平心、公正态度对待组织上选人用人。
三是坚持原则，真实客观反应干部实际。防止求全责备，义气用事。
四是积极向组织献言献策。
五是服从组织决定。
一年一度的年终考核，上级主持召开述职大会之后，要找部分同志分别座谈。作为被谈话的同志见到上级领导怎么回答呢？一是首先表示问好，然后做自我介绍；二是做到有问必答，凡是知道的事情如实告诉，不知道的回答不清楚；三是如果自己有什么想法或要求，也可以如实反映。总之一定要本着实事求是的态度，面对本次述职大会的座谈。
入党的时候，上级党组织指派专人谈话，都谈些什么？
谈话内容：申请人的入党动机是否端正，对党的基本知识是否了解，入党手续是否符合规定。 ***规定，上级党组织在审批申请人入党前，要派专人同申请人谈话。这样做，一方面是为了使上级党组织直接了解申请人的情况，作进一步的考察，有助于防止产生偏差，保持审批的正确性，从而保证发展党员的质量；
另一方面，有助于加深党组织和申请人之间的相互了解，可以有针对性地帮助申请人进一步提高对党的认识，端正入党动机。
领导考察谈话下属该说什么？
领导考察下属时，如果***用谈话的方式，下属应该以饱满热情的态度，对领导进行提出问题的回答，态度要不卑不亢，谦虚谨慎，让人听着舒服，特别是发自内心的真诚，纯朴，率真的品质，更可能会让领导感觉到很欣慰，很有发展的价值。从而对你有了不错的印象。
本着认真负责的态度，和公正公平的评价态度，向组织测评的部门或领导，如实反馈被测评领导的"工作职责履行、部门所辖工作成果与失误、对待属下员工的团结友爱、员工犯错谈话态度、员工技能的指导与帮助、员工的绩效考核"等实际工作情况信息，决不可有不怀好意的评价。
同事要被提拔了，下午组织部要来人考察，会向我提问，提问的内容有哪些?我应怎样回答?急啊？
组织部通常会单独或一一找你和其它同事谈话。无非是问你这位要提拔的同事在政治品质、道德、领导及工作能力、同事关系、工作业绩、敬业精神等等方面的表现，你只要实事求是的说就是了。
同事胜任人品又好那就不比必说了，敞开了往好里说就是。
若是同事有明显的缺点或不适宜提拔，你又担心怕传出去，那就含蓄点说，组织上是能听出来的。
组织上一般不会提什么很复杂的问题，只是引导你如实全面的评价这个人。按照组织原则与你的谈话是绝对不允许外传的。
