摘要：
县级部门改革以后，多出来的人员怎么分流？县级部门改革以后，多出来的人员怎么分流？近两年，随着中央和国家机关机构改革的全面完成。省市(区)县的机构改革工作正如火如荼地展开。为确保机构... 县级部门改革以后，多出来的人员怎么分流？
近两年，随着中央和国家机关机构改革的全面完成。省市(区)县的机构改革工作正如火如荼地展开。
为确保机构改革工作的顺利开展，依据省市批准的实施方案，对机构改革部门中出现的人员进行分流和整合。
一是对兼并的机构人员，依据编制需要，选备政治上坚定，德才兼备，业务精通的干部职工。
二是对新成立的机构，原則上从对口的部门选调，不足部份从兼并机构的分流人员中好中选优。
三是针对机构改革中分流的人员，鼓励其停薪留职，自谋职业，自主创业。对达到或接近退休的人员，允许提前退休。
各地的情况不同，结合实际情况。总之，改革就要有人做出奉献和牺牲。因此，要站在讲政治，顾大局的份上做好县级机构改革工作。
本轮机构改革，按照当前各地的方案，省市两级机构要精简20%左右，县一级要精简10%。不少部门都将面临撤并整合，随着单位的撤并，其人员结构也会发生较大变动，或分流，或调整，或终止合同，不一而同。具体怎么分流，要看人员的性质。
1、如果是在编人员，无论是公务员还是事业编，不用担心下岗的问题，无非就是调整分流罢了。单位撤销的，人员随职能转移；单位合并的，根据职能定岗定编，超职数的，直接改非拉长板凳安置，或者调整到其它单位安置。公务员事业单位干部如果工龄满30年、离退休不到5年的，允许提前退休；工勤人员相应再减5-8年提前退休。在事业单位，也鼓励人流人员停薪留职，自主创业。总之无论怎么调整分流，在编人员下岗不太可能。国家机构改革都有明确的规定，改革中要保持干部队伍的稳定性，不能简单地取消机构或编制将人员推向市场。
2、如果是非编人员，在岗位没有需要的情况下，单位或会与其提前结束劳动合同，给与一定的经济补偿，提前结束劳动关系。
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县级部门机构改革后，超编单位的人员会被分流或者逐步消化，不可能直接下岗。
县级部门机构改革，很多单位编制都进行了精简，尤其是有些单位被直接撤销，有的单位职能被划转，有的单位被合并。随着单位的合并整合以及编制的精简，有些单位自然就存在超编制的情况，但是这些超编人员都是正式在编人员，肯定不可能直接下岗或清退，大部分只能是逐步消化或者被分流到不超编的单位。
比如，工商局、食药监局、质检局、食安办等单位都进行了整合，新组建了市场监督管理局，市场监督管理局属于县政府工作部门，领导职数和编制数也不会比其他单位多出多少，相当于三四个单位的领导和人员都并入到了一个单位，这样肯定就造成了领导职数的超配和人员的超编制情况。但是，对于超配的领导干部和超编制人员只能是逐步消化，被分流到其他单位的情况也比较少。对领导干部来说，只能是等待离岗退休或者转任到其他单位，对一般人员来说，只能是等待退休或者调入其他单位，但是肯定不会下岗的，毕竟都是正式在编人员。
其实，机构改革更多的是单位职能的改革和变化，对一些相近的职能进行整合，对一些过时的职能予以取消，撤销合并一些单位或者根据形势重新组建一些单位，而对于在编人员来说，只不过是换了个单位或者履行新的职能。对领导干部，尤其是一把手来说，有可能存在地位下降的情况，但对普通干部来说，其实也感觉不到多大变化。
总之，县级部门机构改革，多出来的人员一般会逐步消化或者分流到其他单位，不过各地各单位情况不同，还需要具体看待。
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市级，县级部门机构改革，多出来的人员一般会逐步消化或者分流到其他单位，例如:工商局、药监局，食监局、质检局、质监局，安监局，环保局，农监局，计生局，卫生局，食安办等，单位都进行了整合，新组建了市场监督管理局，总而言之有的是办法，放心有的是地方分流，待遇同等，企业就不可能了，只能下岗或买断工龄另某生路
这些人𣎴能下岗也不能让他们闲着，应该派驻各个城镇居民小区，协助物业管理，派到村里，派到各民营企业做巡检员。协助***机关搞好工作，实行优进劣汰制度，一事无成的可以叫他下岗。
